Operátor výroby
Chemický průmysl, Výroba a průmyslPráce v našem závodě není stereotyp, jelikož nemáme pásovou výrobu. Operátor výroby obsluhuje stroj, seřizuje ho a stará se o plynulý provoz. Pracujeme v týmu, přesto má každý svůj prostor na vlastní názor. Iniciativa se u nás cení.
MĚSÍČNÍ MZDA PO ZKUŠEBNÍ DOBĚ BĚŽNĚ AŽ 27 300 Kč ! ! !
K TOMU STRAVENKY ZA 150 KČ ZA SMĚNU, TŘI PLACENÉ PŘESTÁVKY ZA SMĚNU, 5 DNÍ DOVOLENÉ NAVÍC, VĚRNOSTNÍ BONUSY PO ROCE U SPOLEČNOSTI A MNOHO DALŠÍHO
VÝHODY NOVÉHO ZÁVODU (MOŽNOST RYCHLÉHO KARIÉRNÍHO RŮSTU)
NEPŘETRŽITÝ PROVOZ
Pokud začnete pro nás pracovat, stanete se naším kmenovým zaměstnancem se smlouvou na dobu neurčitou.
Zaškolení probíhá přímo na pracovišti zkušenými kolegy, kteří prošli zácvikem v mateřské společnosti v Jižní Korey.
Proto, abyste u nás mohl jako Operátor výroby pracovat, nemusíte umět ani znát nic speciálního.
Důležitá pro nás je chuť pracovat a vůle naučit se něco nového, přidejte se k nám do party a uvidíte sami :)
- plný úvazek
- 23 - 27.300 Kč
Kontakt
- Kiswire Cord Czech, s.r.o.
- Průmyslová zóna Triangle 65
- 438 01 Žatec - Velemyšleves
- 50°22'30.3"N 13°34'02.4"E
- Kateřina Fišerová
- kccz.hr@kiswire.com
- (+420) 472 710 122
Info
- Jsme nový výrobní závod v průmyslové zóně Triangle u Žatce. Naším produktem je patní lanko a drátěný výplet, který najdete ve všech prestižních značkách pneumatik. Staňte se jedním z prvních zaměstnanců naší společnosti a využijte šanci profesně růst. Přinášíme příležitost být při rozjezdu nové společnosti s celosvětovou působností, přesto rodinného charakteru.
Nabízíme
- Bonusy/prémie/13. plat
- Stravenky/příspěvek na stravování
- Dovolená 5 týdnů
- Vzdělávací kurzy, školení
Proč právě k nám?
PŘÍLEŽITOST MÁTE VE SVÝCH RUKOU
- Budete mít možnost podílet se na rozjezdu nového výrobního závodu a tím pádem i nadále profesně růst.
- Naši zaměstnanci jsou opravdu "naši" - nezaměstnáváme přes agenturu, ale rovnou do kmene společnosti.
- Vaše práce u nás bude různorodá, žádná jednotvárná pásová výroba.
- Není nás mnoho, proto dokážeme všem zaměstnancům poskytnout individuální přístup.
- Našich zaměstnanců si vážíme a děláme vše pro to, aby se jim u nás líbilo.
- Řídíme se principem spravedlivého odměňování (nárůst platu po prvních třech měsících, měsíční a roční odměny, navýšení mzdy za certifikace,...).
- V neposlední řadě dostanete příspěvek na stravování ve formě stravenek.