/data/img/www_jobvac/69.jpg

Operátor výroby

Chemický průmysl, Výroba a průmysl

Práce v našem závodě není stereotyp, jelikož nemáme pásovou výrobu. Operátor výroby obsluhuje stroj, seřizuje ho a stará se o plynulý provoz. Pracujeme v týmu, přesto má každý svůj prostor na vlastní názor. Iniciativa se u nás cení.
MĚSÍČNÍ MZDA PO ZKUŠEBNÍ DOBĚ BĚŽNĚ AŽ 27 300 Kč ! ! !
K TOMU STRAVENKY ZA 150 KČ ZA SMĚNU, TŘI PLACENÉ PŘESTÁVKY ZA SMĚNU, 5 DNÍ DOVOLENÉ NAVÍC, VĚRNOSTNÍ BONUSY PO ROCE U SPOLEČNOSTI A MNOHO DALŠÍHO
VÝHODY NOVÉHO ZÁVODU (MOŽNOST RYCHLÉHO KARIÉRNÍHO RŮSTU)
NEPŘETRŽITÝ PROVOZ
Pokud začnete pro nás pracovat, stanete se naším kmenovým zaměstnancem se smlouvou na dobu neurčitou.
Zaškolení probíhá přímo na pracovišti zkušenými kolegy, kteří prošli zácvikem v mateřské společnosti v Jižní Korey.
Proto, abyste u nás mohl jako Operátor výroby pracovat, nemusíte umět ani znát nic speciálního.
Důležitá pro nás je chuť pracovat a vůle naučit se něco nového, přidejte se k nám do party a uvidíte sami :)

  • full-time
  •  
  • 23 - 27.300 CZK

Kontakt

  • Kiswire Cord Czech, s.r.o.
  • Průmyslová zóna Triangle 65
  • 438 01 Žatec - Velemyšleves
  • 50°22'30.3"N 13°34'02.4"E
  • Simona Petrásková
  • kccz.hr@kiswire.com
  • (+420) 472 710 122

Info

  • Jsme nový výrobní závod v průmyslové zóně Triangle u Žatce. Naším produktem je patní lanko a drátěný výplet, který najdete ve všech prestižních značkách pneumatik. Staňte se jedním z prvních zaměstnanců naší společnosti a využijte šanci profesně růst. Přinášíme příležitost být při rozjezdu nové společnosti s celosvětovou působností, přesto rodinného charakteru.

Benefits

  • Bonusy/prémie/13. plat
  • Stravenky/příspěvek na stravování
  • Dovolená 5 týdnů
  • Vzdělávací kurzy, školení

Why us?

OPPORTUNITY IN YOUR HANDS

  • You will be able to participate in the start of the new factory and thus continue to grow professionally.
  • Our employees are truly "ours" - we do not hire through an agency but straight into the company tribe.
  • Your work here will be diverse, no monotonous band production.
  • There isn't many of us, so we can give all employees an individual approach.
  • We appreciate our employees and do everything we can to make them happy with us.
  • We are guided by the principle of fair remuneration (salary increase after the first three months, monthly and annual rewards, wage increases for certifications, ...).
  • Last but not least, you will receive a meal allowance in the form of meal vouchers.
CONTACT USHOW WE WORK WITH YOUR PERSONAL DATA